Приложение 
к постановлению Администрации
Палласовского муниципального района
 Волгоградской области
от 25.08.2011г.  № 914
Положение
об оплате труда работников муниципальных  учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района, утвержденного Решением Палласовской  районной Думы от 20.05.2009 г. № 6/4, Трудового кодекса Российской Федерации и  других законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,  Волгоградской области и муниципальных правовых актов Палласовского муниципального района, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения;
выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема средств муниципального бюджета, субвенций из областного бюджета  и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) за счет средств бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по окладам (должностным окладам, ставкам).
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения и средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.
1.4. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению и в пределах установленных решением Палласовской районной Думы № 6/4 от 20.05.2009 года «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Палласовского муниципального района». 
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемой работы.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников определена в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191.
Продолжительность рабочего времени других работников учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок)  заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.5.3. Один раз в год производится тарификация учителей и преподавателей, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.5.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.5. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.6. Особенности условий оплаты труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности:
2.6.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и (или) по нормативам за одного занимающегося в пределах фонда оплаты труда, определенного образовательному учреждению учредителем на год.
Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с Комитетом по образованию Администрации Палласовского муниципального района.
2.6.2. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения оклада (должностного оклада), (ставки) на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц и (или) путем умножения базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок)  заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, не реже чем каждые полмесяца.
2.6.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.
2.6.4. Нормативы по наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренеров-преподавателей на этапах спортивной подготовки определены в следующей таблице:

──────┬──────────────────────────────┬─────────────┬───────────────┬──────────────┬─────────────────
 N п/п│       Этапы подготовки       │   Период    │  Минимальная  │ Максимальный │  Максимальный
      │                              │  обучения   │ наполняемость │количественный│     объем
      │                              │    (лет)    │групп (человек)│ состав групп │учебно-трениро-
      │                              │             │               │  (человек)   │вочной нагрузки
      │                              │             │               │              │(часов в неделю)
──────┼──────────────────────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────────┼─────────────────
   1  │              2               │      3      │       4       │      5       │       6
──────┴──────────────────────────────┴─────────────┴───────────────┴──────────────┴─────────────────

  1.   Спортивно-оздоровительный       весь период        15              30             до 6
                                                                                     включительно

  2.   Начальной подготовки            первый год         15              30              6

                                       второй год         12              30              9

                                       третий год         12              30              9

  3.   Учебно-тренировочный            первый год         10              20              12

                                       второй год   устанавливается       20              14
                                                      учреждением

                                       третий год   устанавливается       16              16
                                                      учреждением

                                      четвертый год устанавливается       16              18
                                                      учреждением

                                        пятый год   устанавливается       16              20
                                                      учреждением

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.
4. Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

2.6.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в следующей таблице:

──────┬──────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────────────────────────────────
 N п/п│       Этапы подготовки       │Период обучения │Норматив оплаты труда тренера-преподавателя
      │                              │     (лет)      │    за подготовку одного занимающегося в
      │                              │                │ процентах от оклада (должностного оклада),
      │                              │                │                  (ставки)
      │                              │                ├─────────────────────────────────────────────
      │                              │                │            Группы видов спорта
      │                              │                ├──────────────┬──────────────┬───────────────
      │                              │                │    первая    │    вторая    │    третья
──────┼──────────────────────────────┼────────────────┼──────────────┼──────────────┼───────────────
   1  │              2               │       3        │      4       │      5       │      6
──────┴──────────────────────────────┴────────────────┴──────────────┴──────────────┴───────────────

  1.   Спортивно-оздоровительный        весь период         2,2            2,2            2,2

  2.   Начальной подготовки           до года обучения       3              3              3

                                         свыше года          6              5              4

  3.   Учебно-тренировочный             до двух лет          9              8              7

                                       свыше двух лет        15             13             11

Примечания:
1. Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
2.  Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
2.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда:
2.7.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;
приема экзаменов (консультаций).
2.7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.7.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным подпунктом 2.7.2 настоящего Положения.
2.8. Особенности условий оплаты труда педагогических и других работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов, экспедиций, экскурсий:
2.8.1. За педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения или органа управления образованием), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Палласовского муниципального района Волгоградской области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.8.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.
2.8.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.8.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для руководителей структурных подразделений.
2.8.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий могут приниматься работники образовательных учреждений в период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их применения

3.1. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада), (ставки).
Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест комиссией учреждения с привлечением аттестующей организации, аккредитованной в области охраны труда, за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.6. Выплаты за работу в особых условиях труда:
3.6.1. Выплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах к окладу (должностному окладу), (ставке):
1) руководителям и специалистам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности - 25 процентов;
2) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития):
педагогическим работникам - 20 процентов;
прочим работникам - 15 процентов;
3) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения (классы, группы) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов.
4) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением, - 20 процентов;
5) за работу в оздоровительных лагерях всех типов и наименований - 15 процентов;
6) специалистам за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах, центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции - 20 процентов;
3.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
3.7.1. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2. Размер выплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.3. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы в ночное время.
3.7.5. Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), (ставки) - при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), (ставки) сверх оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы, - если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), (ставки) сверх оклада (должностного оклада), (ставки) за каждый час работы, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.6. Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), (ставки), последующие - двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.7. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, производятся к окладу (должностному окладу), (ставке) в следующих размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
учителям, преподавателям по математике, иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 15 процентов;
2) за классное руководство:
в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
в школах-интернатах в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - до 10 процентов;
3) за заведование (руководство):
кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
учебно-консультативными пунктами - до 15 процентов;
учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и другое - до 25 процентов;
подсобным хозяйством в школах, школах-интернатах и детских домах - до 20 процентов;
производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15 процентов;
отделами педагогам учреждений дополнительного образования детей при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 20 процентов;
4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию:
в школах педагогическим работникам при отсутствии в штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 - до 30 процентов;
от 20 до 29 - до 60 процентов;
30 и более - до 100 процентов;
5) за организацию трудового обучения и профориентации в школах при отсутствии в штате соответствующей должности, имеющих:
6-12 классов - до 20 процентов;
13-29 классов - до 35 процентов;
30 и более классов - до 60 процентов;
6) за обслуживание вычислительной техники учителям, преподавателям или другим работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением других специалистов (за внеурочную работу по поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных программ), подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с использованием компьютера:
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры не менее 5 единиц - до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10 единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15 единиц - до 20 процентов;
за 15 и более, технически исправных и эксплуатируемых компьютеров - до 30 процентов;
7) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение библиотечной работы, при отсутствии должности библиотекаря - до 25 процентов;
8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим работникам - до 30 процентов;
9) за объем учебно-преподавательской работы (не менее 40 тренерских ставок) в учреждениях дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности директору, заместителю директора, главному бухгалтеру - 15 процентов;
10) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации педагогических работников и аккредитации образовательных учреждений - до 40 процентов;
Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), (ставкам), определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке.

4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и порядок их применения

4.1. В целях поощрения работника учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы в учреждениях образования;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), (ставкам) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), (ставки) на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), (ставке).
4.3. Конкретные показатели эффективности труда, отражающие количественную или качественную оценку трудовой деятельности работников по каждому виду вышеуказанных выплат стимулирующего характера, размеры и условия выплат закрепляются в локальном акте учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут включать в себя:
надбавку за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;
надбавку за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программах;
надбавку за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
надбавку за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).
Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке) по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.6.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за классность водителям автомобилей;
надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
4.6.1.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов оклада (должностного оклада), (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов оклада (должностного оклада), (ставки);
Надбавка за квалификационную категорию устанавливается при работе по должности, по которой в результате аттестации работникам присвоена квалификационная категория, со дня  издания приказа о присвоении квалификационной категории.
4.6.1.2. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии почетного звания, название которых начинается со слова "Народный" - до 50 процентов оклада (должностного оклада), (ставки), "Заслуженный" - до 30 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Надбавка работникам, имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.6.1.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель 2 класса) - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1 класса) - 25 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.2. Надбавка за качество, которая устанавливается работнику на определенный срок приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
4.7. Стимулирующая надбавка за стаж работы (выслуга лет) устанавливается:
4.7.1. Педагогическим работникам за стаж педагогической работы, специалистам и руководителям за профессиональный стаж, другим работникам - в зависимости от общего количества проработанных лет в учреждениях образования,  в следующих размерах от оклада (должностного оклада), (ставки):
при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Надбавка к окладу (должностному окладу), (ставке) за стаж работы в учреждениях устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Установление (изменение) размера надбавки производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
Учредитель, в утверждаемом им порядке, устанавливает Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и времени нахождения на военной службе по контракту (по призыву).
4.8. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), (ставке). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.9. Работнику учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов может быть установлен к окладу (должностному окладу), (ставке) персональный повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по основной работе работника на определенный период в течение календарного года.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению учредителя.
Средства на стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу), (ставке) в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения согласно штатного расписания (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, совместителей), и не должен превышать 5 размеров указанной средней заработной платы. 
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников муниципального учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников учреждения не учитываются выплаты компенсационного характера.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения
5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок премиальных выплат устанавливаются учредителем 
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру штатного расписания и заработную плату работников [включая оклады (должностные оклады), (ставки), а также доплаты за дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты] в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения. 
Положения об оплате труда, штатное расписание разрабатываются муниципальными учреждениями, подведомственными Комитету по образованию Администрации  Палласовского муниципального района, утверждаются руководителем муниципального учреждения и согласовываются с председателем Комитета по образованию Администрации Палласовского муниципального района.
6.3. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им окладов (должностных окладов), (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров окладов (должностных окладов), (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительной работы институтов культуры, пединститутов (университетов) должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ - как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I-IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.6. Педагогическим работникам при введении в штаты образовательных учреждений должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Должностные оклады классным воспитателям устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
6.7. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.8. Выплата материальной помощи руководителям учреждения осуществляется на основании решения (приказа) учредителя в установленном им порядке.

Заместитель Главы Администрации 
Палласовского муниципального района
по социальным вопросам                                                                                       Козина Н.М..

Приложение
к Положению об оплате труда
                                       работников муниципальных учреждений,
                                               подведомственных Комитету по образованию
Администрации Палласовского муниципального
                    района Волгоградской области 
                                                   от                      N
Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов), (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по образованию Администрации Палласовского муниципального района Волгоградской области

───────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────
 N п/п │        Наименование профессиональной квалификационной группы,        │      Базовый
       │           квалификационного уровня, должности (профессии)            │(минимальный) размер
       │                                                                      │ оклада (должностного
       │                                                                      │ оклада), (ставки)
       │                                                                      │      (рублей)
───────┼──────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────
   1   │                                  2                                   │         3
───────┴──────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────

   1.   Профессиональные квалификационные группы должностей работников
        образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
        социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об
        утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
        работников образования")

  1.1.  Профессиональная квалификационная группа "Должности работников                 3195
        учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
          секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый

  1.2.  Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
        учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

        1 квалификационный уровень:                                                    3728     
          дежурный по режиму, младший воспитатель

        2 квалификационный уровень:                                                    4249
          старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения

  1.3.  Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических
        работников"

        1 квалификационный уровень:                                                    4580     
          инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный
        руководитель, 
          старший вожатый                                                              

        2 квалификационный уровень:                                                    4671        
          инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного
        образования, социальный педагог, тренер-преподаватель,
        педагог-организатор

        3 квалификационный уровень:                                                    4763         
         мастер производственного обучения, методист,
        педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог
        дополнительного образования, старший тренер-преподаватель,
        воспитатель                                                                   

        4 квалификационный уровень:                                                    4808        
          преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к                             
        профессорско-преподавательскому составу), преподаватель - организатор
        основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического
        воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель,
        учитель-дефектолог, учитель-логопед

   2.   Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
        фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства
        здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6
        августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных
        квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
        работников")

  2.1.  Профессиональная квалификационная группа "Должности медицинских и
        фармацевтических работников первого уровня":

        1 квалификационный уровень:                                                    3195   
          младшая медицинская сестра, санитарка

  2.2.  Профессиональная квалификационная группа "Должности среднего
        медицинского и фармацевтического персонала"

        1 квалификационный уровень:                                                    3728
          инструктор по лечебной физкультуре

        2 квалификационный уровень:                                                    3877
          медицинская сестра диетическая

        3 квалификационный уровень:                                                    4026     
          медицинская сестра

        4 квалификационный уровень:                                                    4100
          фельдшер

        5 квалификационный уровень:                                                    4249     
          старшая медицинская сестра

  2.3.  Профессиональная квалификационная группа "Должности врачей и
        провизоров"

        1 квалификационный уровень:                                                    4260
          врач-интерн

        2 квалификационный уровень:                                                    4808
          врач-специалист

3.     Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
        руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом
        Министерства здравоохранения и социального развития Российской
        Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных
        квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
        специалистов и служащих")

  3.1.  Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей,
        специалистов и служащих первого уровня":

        1 квалификационный уровень:                                                    3195     
          экспедитор, делопроизводитель, секретарь,
        секретарь-машинистка, архивариус, кассир, комендант

        2 квалификационный уровень:                                                    3515
          должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
        может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

  3.2.  Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей,
        специалистов и служащих второго уровня":

        1 квалификационный уровень:                                                    3728
          инспектор по кадрам, лаборант, техники всех
        специальностей без категории,  художник

        2 квалификационный уровень:                                                    4026   
          старший: инспектор по кадрам,  техники всех специальностей
        II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством,

        3 квалификационный уровень:                                                    4100   
          заведующий производством (шеф-повар),
          заведующий котельной,заведующий столовой, начальник хозяйственного 
          отдела, заведующий котельной, техники всех  специальностей и 
          наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория

        4 квалификационный уровень:                                                    4249
          механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым 
          может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

  3.3.  Профессиональная квалификационная группа "должности руководителей,
        специалистов и служащих третьего уровня":

        1 квалификационный уровень:                                                    4473 
          без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир,
        инженер всех специальностей, программист, библиотекарь, экономист,                   
        юрисконсульт,  специалист по кадрам 

        2 квалификационный уровень:                                                    4686  
          должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
        может устанавливаться II внутридолжностная категория

        3 квалификационный уровень:                                                    4899   
          должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
        может устанавливаться I внутридолжностная категория

        4 квалификационный уровень:                                                    5219  
          должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
        может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

        5 квалификационный уровень:                                                    5325
          главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских,
        заместитель главного бухгалтера

     4.   Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
        рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
        социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об
        утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
        профессий рабочих")

  4.1.  Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого
        уровня":

        1 квалификационный уровень:                                                    2982   
          наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
        1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
        тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
        гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, 
        кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик производственных
        помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный
        работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды белья, 
        рабочий по комплексному обслуживанию зданий и
        сооружений (без квалификационного разряда), 
        повар, слесарь, электрик, сантехник, оператор котельной

        2 квалификационный уровень:                                                    3195
          профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню,
        при выполнении работ по профессии с производственным наименованием
        "старший" (старший по смене)

  4.2.  Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго
        уровня"

        1 квалификационный уровень:                                                    3728   
          наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
        4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
        тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
        водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта

        2 квалификационный уровень:                                                    4026   
          наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение                      
        6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
        тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

        3 квалификационный уровень:                                                    4100
          наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
        8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
        тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

        4 квалификационный уровень:                                                    4249    
          наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3
        квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной
        группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо
        ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых
        автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой
        обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные
        работы по обработке металла и других материалов резанием на
        металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и
        другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента,
        технологической оснастке контрольно-измерительных приборов,
        принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик,
        занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных
        учреждений, ответственный за газовое хозяйство